女性求职被问是否愿意3年不生娃 记者调查职场女性遭遇隐性歧视问题,找工作被问是否单身
近日，北京市人力资源和社会保障局发布《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表（涉及妇女权益保障法部分）》，明确用人单位因性别歧视最高可处五万元罚款。这一举措引发社会热议。
现实中，职场性别歧视现象普遍存在。智联招聘报告显示，61.2%的女性在求职中被问及婚育情况，38.3%的女性认为婚育影响职场前景。为保护女性权益，妇女权益保障法将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围。
女性求职者常遭遇隐性性别歧视。如面试时被问及个人婚恋、家庭背景等问题，而男性求职者则很少涉及。此外，已婚未育者面临更苛刻的招聘条件，而已婚已育者则被贴上“生育负担”标签。
职场性别歧视维权难。尽管法律禁止询问婚育情况，但HR通过其他方式获取相关信息，导致女性难以维权。即便有证据，大多数人也因成本高而放弃。
北京市出台的裁量基准为执法提供明确指导。专家建议，应适当提高企业用工成本，减轻女性职场压力。同时，社会应营造公正环境，提供技能培训和就业岗位。
多位专家和HR建议，国家应承担部分育儿成本，企业需承担社会责任。长远来看，男女比例协调有利于职场稳定，企业应关注女性在职场中的作用。
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